離職者に関するｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ パート２

世間一般のお仕事と比較すると
インセンティブの割合が大きいことから
成果主義になり、基本給が低い。

やはり成績が芳しくない者は、
給料が低くなり退職してしまう。＿|￣|○

というのがわが事業部では一般的なパターン。
机上論どおりにいかないのが現実であります。

なにが問題って・・・
『辞める』と覚悟した営業マンほど
モラルの低い奴はいないだろうってこと。

まさに・・・
『荒稼ぎして辞めてやる！』
と思ってるのかは定かではありませんが、
離職者の“不正”はとどまる事をしりません。

これまで、ほぼ例外なくやられております。

商材の特性上、在職中に判明しにくいという
欠点!?があり、ある意味、本人の

“良心”＿|￣|●

に任せている状態です。

本人にしてみれば、今が嫌になったから
行き当たりばったりで辞めるわけで、
ある程度の再就職までのブランクを自分なりに想定し
“ﾀﾈ銭”を作っておきたいのだろう。

ぶっちゃけ現段階では、防ぎようがありません。
これまで、幾多もやられっぱなしで
本人にもお咎めがほとんどありません。

『やったもん勝ち！』

過去にはベンツを購入した者までいる始末・・・

今月も！？・・・離職


不正が判明するのが最短で１ヶ月とタイムラグもあり、
システム作りをしては、足元を見られ
結局、残された者が被害を被っている。


これは永遠のテーマなのか・・・


『辞めます』


と小耳に挟もうもんなら


“疑心暗鬼”


状態に陥ってしまいます。


辞めるにしても・・・

せめて・・・

“良心の呵責”


くらいは『ﾋﾄ』としてもってほしい・・・


「辞めたらしまい」的な考えは、私は否定的です。

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